MI ARTISTA INVITADA BEGOÑA VIÑA

May 26, 2014 | Artista Invitado

MI ARTISTA INVITADA BEGOÑA VIÑA

ENTREVISTA A BEGOÑA VIÑA

Mi entrevistada de hoy es a una de las personas que más estiran las horas de un día, convierte 24h en 36h como poco. Ella es entre otras muchas, Consultora de RRHH, Coordinadora de Galicia Valle de Empleo y Directora de Observatorio de Empleo. En facebook tiene una página preciosa que se llama El Cofre de la Felicidad, al que ella define como «punto de encuentro para guardar reflexiones y todo aquello que queremos conservar en una pequeña cajita». Una entrevista desde el corazón, como todo lo que hace, con la cual me he sentido identificada en bastantes experiencias y metas. Sin duda una gran Artista que un día reflexionó y encontró su Arte, el Arte que Lleva Dentro. Y desde entonces ¿Sabéis qué?… Desde entonces no ha dejado de BRILLAR.

1. ¿Cuál es tu arte y cómo lo descubriste?

Básicamente creo que tengo dos artes la escritura y el asesorar a las personas en cualquier faceta que tenga que ver con el mundo laboral y ayudarla para alcanzar sus metas. Pues en el primer caso fue curioso, una persona muy importante para mí en una época dura de la vida que todos pasamos, me regalo una libreta roja con una pasta dura y me dijo : «Begoña cuánto tengas algo que contarte a ti misma toma en tu mano un boli y escribe lo que te salga del corazón», en ese momento decidí empezar a escribir todas aquellas vivencias o a base de metáforas lo que me sucedía, solía dedicar unos minutos a ello al principio era como la novedad y escribía muy seguido, luego pasados un par de años por la rutina diaria lo fui dejando hasta que hace dos años por altibajos de la vida, volví a retomarlo . Muchos de mis amigos que habían leído alguna historia me decían porque no las transmites y porque no te adentras en el mundo de los blogs y del mundo 2.0 porque con lo bien que escribes y con lo que te gusta ayudar a otros. Lánzate venga y cree mi particular mundo de felicidad dónde a veces míos, de autores conocidos reflexiono en voz alta este lugar es mi pequeño baúl aquel que guarde durante años para mí y hoy comparto “El cofre de la Felicidad “ y otro lugar que auna mi otro arte con la escritura “Observatorio de Empleo” .

En el segundo caso creo que me marco mucho mi paso por un puesto de trabajo en el que trabajaba con todo tipo de colectivos algunos incluso en riesgo de exclusión social, lo que hizo que hiciese un ejercicio profundo de desarrollo personal, que me hiciese ver o que realmente deseaba para mi futuro, para no quedarme con lo que otros decían o cómo pretendían guiarme sino poder luchar por lo que verdaderamente me apasionaba y con lo que disfrutaba.

Pero aquí hubo un inpass muy importante porque necesitaba adquirir conocimientos para pulir esas artes y hacerlas mejores, debía y tenía que aprender más de temática laboral, de RR.HH., de prevención, etc, para conseguir sacar la mejor versión como un pianista que ensaya constantemente la pieza que va a toca.

2. ¿Cómo hiciste que sucediera? ¿Te sentiste apoyada?

Pues me lance al 2.0 para mostrar al mundo cómo escribía y cómo ayudaba y asesoraba a los demás, para que llegasen a alcanzar a través de su desarrollo personal un mejor desarrollo profesional. De paso también me consultaban todo aquello que necesitaban sobre todo lo que abarca la temática laboral.

La verdad es que sí, siempre en todo lo que he emprendido, tanto por las personas que están más cerca cada día, como por todos los profesionales, amigos de la red, me he sentido superar arropada, querida y sobre todo que me animaban a seguir, a que siguiese demostrando cómo lo hacía y que no perdiese nunca ese ánimo y positividad que tenía.

3. ¿Qué aconsejas a alguien que empieza a sacar su arte?

No soy mucho de aconsejar a nivel personal pero yo le diría: Busca aquello que te haga vibrar, que te ilusione, que te haga feliz, el camino no será fácil, cuando lo descubras no dejes que nada ni nadie te desvíen del objetivo final, aunque por el medio encuentres desvíos de los que aprenderás si sabes ver lo que te pueden enseñar, pero lucha , trabaja duro , comparte aquello que te hace vibrar, tu arte, tu ilusión y sobre todo nunca dejes de creer que tu sueño se puede hacer realidad.

Muchísimas gracias Begoña por compartir con nosotros tus vivencias, tu experiencia y tu tiempo. Me ha encantado tu entrevista y tenerte en mi Arte como una de mis Artistas Invitadas.

Si queréis seguir a Begoña en twitter, la encontraréis por @VBegoa

¿Y tú? ¿Has encontrado ya tu Arte? ¿A qué esperas?

Recuerda LA VIDA ES HOY

By Marta Pintado

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EQUILIBRAR TU VIDA

May 7, 2014 | Felicidad, Orientación, Orientación Profesional

EQUILIBRAR TU VIDA

A veces pasa, que tenemos todo para estar bien y no sabemos por qué, no logramos estar del todo satisfechos con nuestra vida. Aparentemente todo está bien, tenemos un trabajo que nos gusta, una buena vida familiar y un buen entorno. Y digo aparentemente porque en realidad, todas estas facetas o planos de nuestra vida, puede que estén bien individualmente pero no lo estén en conjunto.

Como explica Stewart Friedman, Profesor, Director y Fundador del Work/Life Integration Project de la Universidad de Wharton, las cuatro facetas o planos de nuestra vida más importantes son: la familia, trabajo, comunidad y nosotros mismos. En cada una de ellas desempeñamos un rol, nuestro rol, que implica unos valores, nuestros valores, y unas habilidades, nuestras habilidades. Cuando este rol, el nuestro, es el mismo en todos los planos, hay un equilibrio, nuestros valores están presentes en cada una de las facetas y podemos desarrollar nuestras habilidades en todas ellas. De esta forma nuestra vida está en equilibrio y armonía, todo está alineado.

Pero si por el contrario, en el trabajo ejercemos un rol, con unos valores y unas habilidades, que además no son nuestras habilidades estrella; en la vida familiar ejercemos un rol distinto con otros valores y otras habilidades, que puede que sí sean las nuestras; y en nuestra vida social, uno a medias entre los otros dos. Se está produciendo un desequilibrio y una falta de armonía en nuestra vida, ya que no están presentes los mismos valores, nuestros valores, en todas ellas, son distintos o incluso no son los nuestros. Por lo que, aunque cada faceta independiente esté bien, en apariencia, en su conjunto no están alineadas y no logramos estar del todo satisfechos y en armonía. Y digo en apariencia, porque muchas veces nuestros valores no coinciden con los de nuestro trabajo o nuestra comunidad, pero como no hemos reflexionado sobre esto, pensamos que está todo bien y resulta que podría estar mejor…(en uno de los dos “haz click aquí” de más abajo puedes encontrar cómo reflexionar).

Ahora, la pregunta es ¿Quieres alcanzar el equilibrio en tu vida? ¿Sí? ¡Perfecto! Yo te ayudo…

Para lograr el equilibrio en estas cuatro facetas y por lo tanto en nuestra vida:

1. Lo primero y más importante es ocuparnos de la faceta que no hemos mencionado en el párrafo anterior “nosotros mismos”. Como he dicho en muchas ocasiones anteriores, todo parte de nosotros, si nosotros estamos bien, podremos transmitir bienestar, si por el contrario nosotros no estamos bien, no podremos generar bienestar. Así que, conocer cuáles son tus valores y tus habilidades, saber quién eres y por lo tanto, qué rol quieres desempeñar en todas las facetas de tu vida, es fundamental para lograr la armonía y el equilibrio en su conjunto. Si no sabes cómo, puedes hacer click aquí y aquí.

2. Después, pregúntate en voz alta y escribe las respuestas de las siguientes preguntas:

¿Qué rol has adquirido o asumido en cada una de las facetas?
¿Qué valores están presentes actualmente en cada una de esas cuatro facetas?
¿Qué habilidades desarrollas en cada una de las cuatro facetas actualmente?

3. Ahora piensa:

¿Coinciden con tus valores y tus habilidades reales?
¿Coinciden esos roles con quién quieres ser y el rol que realmente quieres desempeñar?

Si no coinciden, ahí tienes el desequilibrio. Plantéate cómo puedes cambiar el rol o los valores que no son realmente tuyos y desarrollar tus verdaderas habilidades en esa faceta o plano de tu vida. Muchas veces es cuestión de darnos cuenta de ello y podemos realizar pequeños cambios para solucionarlo. Otras veces, quizás nos tengamos que plantear algún cambio un poco mayor…

¿Y tú? ¿Has alcanzado el equilibrio en tu vida? ¿A qué esperas?

Recuerda… LA VIDA ES HOY

By Marta Pintado

LIBRO a la VENTA

¿ERES UN LÍDER?

May 5, 2014 | Inspiración, Liderazgo, Orientación

¿ERES UN LÍDER?

Líder, liderazgo, liderar… palabras que, desde hace un tiempo, oímos y leemos constantemente. Podríamos decir que está de moda todo lo que tiene que ver con liderar, liderazgo y cómo ser un buen líder, hay artículos y cursos por todas partes. Y…¿Qué es liderar? Liderar es dirigir e influir. La clave es influir, si no se influye al dirigir, no se lidera, sólo se dirige. Es una habilidad y como habilidad, algunos la tienen desarrollada y otros no. ¿Se nace con ella? O ¿Se puede desarrollar? Pues ahí está la cuestión. Yo creo que el buen líder nace, aunque como muchas de las otras habilidades, también se puede desarrollar y mejorar en cierta medida, siempre y cuando sea tu pasión y trabajes en ello.

Y… ¿Qué es un líder? Un líder es alguien que guía o dirige e influye, ya sea un equipo de trabajo, una comunidad o su propia vida, haciendo que ese equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. …

¿Cómo? Entre otras:

Sabe sacar lo mejor de cada persona de su equipo, comunidad o entorno.
Es capaz de crear un ambiente de confianza en el que todos se sienten libres de ser quien son y de expresarse.
Es capaz de motivar a cada persona individualmente y en su conjunto.
Fomenta valores como compartir, cooperar, superación.
Promueve, facilita y apoya la creatividad.
Inspira con su ejemplo al resto de su equipo, comunidad o entorno.
Crea oportunidades de aprendizaje, desarrollo y mejora.
Aporta alegría, entusiasmo y transmite ganas de seguir…

Lo que sí que pienso de verdad es, que o se es líder o no se es líder, aquí no hay medias tintas, ni grises ni escalas intermedias. No se puede ser medio líder, o se sabe dirigir e influir o no se sabe, si no sabe será solo jefe que dirige, no líder. Ser jefe o responsable y tener que dirigir, no quiere decir que se sepa liderar. Se puede ser jefe y no líder, también ser líder y no jefe.

Algo importante, que en mi opinión, tiene que saber un lider, es acerca de los comportamientos de los grupos según el tipo de personas que lo componen. O mejor dicho el tipo de persona y su comportamiento dentro del grupo. En un grupo podemos encontrar:

La persona tímida o introvertida: Esta persona necesitará un claro ambiente de confianza para poder sacar lo mejor que lleva dentro. Y el líder tiene que identificarlo y proporcionárselo, si quiere desarrollar todo su potencial. Sería una pena perderse todas las increíbles ideas que la persona introvertida tiene y no las saca por miedo y falta de confianza.
El que necesita el refuerzo positivo: Hay muchas personas que para funcionar bien necesitan un buen ambiente y sentirse valorados. No quiere decir que siempre haya que felicitar si algo no está bien, se trata de reconocer el trabajo bien hecho y el esfuerzo individualmente realizado. También que todos se sientan partícipes de los triunfos obtenidos por el grupo, repartir la medalla y que no sólo se la cuelgue el jefe.
Las personas proactivas: Son esas personas que siempre aportan y siempre están buscando cómo ayudar y seguir aportando. A esas personas hay que proporcionarlas el ambiente adecuado y las oportunidades para seguir aprendiendo y mejorando. Inspirarlas.
Las personas retroactivas: Aquellos que hay que empujarles continuamente para sacar un mínimo. Ánimo con ellos!!
Los líderes: Sí, dentro del grupo también habrá los líderes que no son jefes. Son personas que si las sabes liderar podrán hacer que motiven al resto del grupo y ayudarán a crear un ambiente sano o también podrán crear lo contrario si no las sabes liderar. Son personas que necesitan admirar y respetar a su líder, que les inspires y puedan aprender continuamente de ti.

¿Cómo liderar a los líderes del grupo? Leyendo los puntos anteriores y siendo… “Un líder.

¿Y tú? ¿Crees que eres un líder o puedes llegar a serlo?

Recuerda LA VIDA ES HOY

By Marta Pintado

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MI ARTISTA INVITADA MIRKA PLASENCIA

Abr 21, 2014 | Artista Invitado

MI ARTISTA INVITADA MIRKA PLASENCIA

ENTREVISTA A MIRKA PLASENCIA

Profesional del Retail es como ella se define desde su humildad, pero yo voy más lejos aún y me atrevo a afirmar que es una de las mejores especialistas o incluso expertas en Retail. No le gusta la palabra consultora, pero cuando entras con ella a una tienda, es capaz, con una simple mirada y en pocos segundos, de decirte cómo mejorar absolutamente todo, para que la experiencia de cualquier cliente se convierta en algo excepcional. Además, es una apasionada del trabajo en equipo, de la cooperación, o coopetencia como ella lo llama, de la mejora continua y de vivir intensamente haciendo lo que realmente le apasiona. Una Artista que un día descubrió su Arte, el Arte que lleva dentro:

1. ¿Cuál es tu arte y cómo lo descubriste?

Mis artes están en la escritura y en el Retail. El primero porque me apasiona desde siempre, escribiendo en folios en blanco y servilletas de bar lo que observo, lo que se me ocurre y lo que hago viviendo cada momento vivido en cada momento concreto, disfrutado sola o en compañía, siempre desde la experiencia. El segundo, y que mucha gente no conoce todavía lo que es, por ello diré que Retail = venta al detalle en comercio minorista o gran superficie.
Así como, la escritura ha sido un arte desde siempre, al Retail he llegado por necesidad, descubriéndolo y apasionándome más. Con el Retail he dejado de ser aquella persona tímida y descubriendo en mi un potencial enorme en lo social a través de las personas.
Ahora disfruto con las dos y saco «el arte que llevo dentro» cuando las desempeño. De la escritura he creado un blog en el que escribo sobre Retail y así combino los dos artes en uno.
¿Qué mejor que escribir sobre una pasión y desde mi experiencia para inspirar a crear cambio y hacer mejores profesionales?

2. ¿Cómo hiciste que sucediera? ¿Te sentiste apoyada?

Hice que sucediera y me pregunté: ¿Por qué no? Escribir y difundir desde la propia experiencia para hacer que ocurran los mejores profesionales en la venta y que éstos lleven a sus clientes la mejor experiencia de producto.
A la pregunta de si me sentí apoyada, pues mira como en todo tienes seguidores y no. He tirado para delante porque creo en lo que hago y lo más importante creo en mí misma y en la necesidad de que la venta al detalle necesita buenos vendedores, comprometidos, responsables y que se apasionen por lo que hacen.

3. ¿Qué aconsejas a alguien que empieza a sacar su arte?

No me gusta dar consejos, pero lo que si le diría es que, si quiere algo, que luche, que persevere por ello. Contra pronóstico y contra la típica frase de: ¡¡total, para lo que te sirve!!

¡¡Muchas gracias Mirka!! Es un placer estar rodeada de Personas como TÚ.

Si quieres visitar su blog puedes hacer click AQUÍ y si quieres seguirla en Twitter, la encontrarás por @carplagon2009. Y si lo que quieres es ponerte en contacto con ella para temas de formación o de consultoría escríbeme un email a info@elartequellevasdentro.com y yo os conectaré.

¿Y Tú? ¿Has descubierto el Arte que Llevas Dentro? ¿A qué esperas?

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By Marta Pintado

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7 PREGUNTAS QUE HACER A UN JOVEN EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Abr 7, 2014 | Orientación Profesional, RRHH

7 PREGUNTAS QUE HACER A UN JOVEN EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Hace algunas semanas, hablando con un Director de Recursos Humanos, me dijo que lo más difícil era seleccionar y entrevistar a un Joven Profesional.

—¿Por qué? —Pregunté yo asombrada.

—Porque no tienen experiencia laboral —Contestó él.

En ese momento, yo, no salía de mi asombro. Que un profesional de la selección con tantos años de “experiencia”, por lo único que puede hacer una selección sea por la “experiencia profesional” me dejaba congelada.

Y es que lo bonito de una entrevista de selección, es precisamente, tener la oportunidad de averiguar cómo es esa persona como persona, cuáles son sus habilidades, sus valores, su cultura, qué otros conocimientos no formales ha adquirido en esos años de su vida. Si todo esto coincide con tu empresa, su cultura, su capital humano y el puesto ofertado. Y sobre todo qué le gusta, qué le apasiona y qué potencial tiene ese joven, lleno de vida y de energía, que tienes sentado delante de ti.

Porque como me acababa de demostrar él mismo, la “experiencia laboral”, a veces, es sólo lo que aprendieron a hacer en unos meses repetido a lo largo de los años. Porque no en todas las empresas se trabaja igual. Porque para preguntar lo mismo que pone escrito en el C.V, no te hace falta 20 años de experiencia y tener a la persona sentado frente a ti. Porque hay algo que se llama “transferencia de habilidades” que nos capacita para realizar diferentes tareas en las que se usan las mismas habilidades, aunque no tengamos experiencia en eso en concreto. Y porque a veces es mejor alguien con habilidades, conocimientos, ganas de aprender y pasión, que una persona con 10 años de “experiencia”.

Lo preocupante de todo esto, es que es real, esto existe en realidad y en muchos departamentos de selección y empresas consultoras que se dedican a reclutar profesionales. La buena noticia, es que ya hay grandes profesionales que están trabajando desde la gestión del talento y del capital humano, formando a empresas y departamentos de RRHH, selección, etc. por lo que vamos por buen camino.

En realidad, hacer una entrevista a un joven, es más sencillo de lo que parece. Quizás lo que hay que saber es leer entre líneas sus respuestas, estar atento, mostrar interés por sus vivencias y crear un clima de confianza para que se pueda expresar con sinceridad y tranquilidad.

7 Sencillas preguntas que puedes hacer a un joven en una entrevista de trabajo:

1. ¿Por qué decidiste estudiar…? Con esta pregunta podremos averiguar si es una persona capaz de tomar decisiones por ella misma, si es lo que realmente quería estudiar (pasión) o fue de casualidad por las notas (si fue de casualidad puede que descubriese su pasión mientras lo estudiaba).

2. ¿Qué profesor te gustó más? ¿Por qué? Con esta pregunta puedes ver el grado de implicación con su carrera, su capacidad crítica, su conformismo, sus ganas de aprender, etc.

3. ¿Cuáles son tus aficiones? Una pregunta tan sencilla con la que podemos descubrir otras y probablemente sus mejores habilidades, valores, actitudes, características personales. Además de otros conocimientos no formales y que pueden ser muy valiosos en el desarrollo de su profesión.

4. ¿Qué 5 cosas nuevas te gustaría hacer durante el próximo año si tuvieses la oportunidad? Atención a estas respuestas porque aquí suele estar las verdaderas pasiones e inquietudes, que son las que coinciden normalmente con sus habilidades estrella. O a veces, con la falta de habilidades y miedos, pero con sus tremendas ganas de superación.

5. ¿Cómo te ves de aquí a 5 años? ¿Y a 10 años? Nos dará pistas sobre sus inquietudes, sus ganas de aprender, su intención de avanzar y mejorar, si tiene una meta y un objetivo, si sabe dónde quiere llegar, si ha reflexionado sobre su vida profesional, sus expectativas, su madurez, etc.

6. ¿De qué acción o hecho de tu vida te sientes más orgulloso de ti mismo? A veces, las historias nos cuentan cosas maravillosas de las personas, superación, capacidad de esfuerzo, compromiso, vulnerabilidad, humildad, generosidad, todas ellas cualidades que tienen los grandes Líderes.

7. ¿Qué es lo que realmente quieres hacer en la vida? La pregunta del millón, sí, porque mucha gente, aún con 50 o 60 años, no sabe qué responder. Así que, si te responde a esta pregunta sinceramente y esa respuesta cuadra con alguna posición en tu empresa, dale la oportunidad de llegar a ella. Si no sabe responderla, no pasa nada, es la mejor edad para empezar a reflexionar sobre ella. Ojalá nos hubiesen hecho esa pregunta con 18, 20, 25 o 30 años y nos hubiesen animado a responderla. Cuanto fracaso se hubiese evitado…

Después estas 7 preguntas, y haber recogido sus respuestas, analiza si con todas o algunas de estas habilidades, valores, actitudes, pasiones y expectativas, “encaja” o “no encaja” con las habilidades, valores, actitudes, pasiones y expectativas que requiere ese puesto que tienes que cubrir y ese profesional que lo tiene que realizar. Si es así, no lo dudes, es el joven que estabas buscando.

¿A que es más fácil de lo que parece? Gestionar habilidades y seleccionar personas humanas es un ARTE que requiere algo, más importante que la “experiencia”, requiere fundamentalmente CONOCIMIENTOS, TALENTO Y PASIÓN.

¿Y tú? ¿Has descubierto ya tu Arte? ¿A qué esperas?

Recuerda… LA VIDA ES HOY

By Marta Pintado

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